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涪陵气田青年人才培养步入“快车道”

2019-10-30     来源:中国石化新闻网
石化新闻

中国石化新闻网讯 “真没想到,我这个参加工作不到2年的小年轻,能登上‘涪气’大讲堂的讲台,让我把工作中学到的管道维护方面的知识以及积累的经验,和大家分享。”10月23日,涪陵页岩气公司采气工程管理部青年员工万辰咏感慨万分。

在涪陵页岩气公司,不论是职场“新人?#20445;?#36824;是职场精英,都可以走上讲台授课,这是公司深入推进青年人才队伍建设、让青年人才培养步入“快车道”的一个缩影。

涪陵页岩气公司青年员工多、高学历员工多。一直以来,公司结合员工队伍实际、气田发展实际,大力实施人才强企工程,通过多项举措,培养打造一支政治坚强、本领高强、意志顽强、数量充足、充满活力的高素?#39318;?#19994;化年轻干部队伍,为气田决胜全面可?#20013;?#21457;展、迈向高质量发展提供强?#36763;?#30340;人才保障。

公司强化顶层设计,把人才强企工程作为推进气田可?#20013;?#21457;展的一项重要工作,认真谋划青年人才强企工程,围绕打造行业一流,公司建立起常态化、?#20013;?#21270;的人才培养体系,全力推进“四大行动计划”和“生聚理用”四大机?#24179;?#35774;,研究制定《涪陵页岩气公司人才强企工程实施方案》及三年滚动计划,做好总体规划设计,为人才培养工作“拨弦定调?#20445;?#36890;过制定人才培养“任务书”、细化人才培养“路线图?#20445;?#20351;人才培养战略更为清晰,人才培养基础更加牢固,确保人才强企各项工作落实到位。

公司广搭建练兵场,利用好全国首个页岩气院士专家工作站,让青年员工定期参加专业级学术交流;充分发挥好湖北省青年创新工作室、页岩气产业?#38469;?#30740;究院等平台作用,开展青年科技论?#22330;?#38738;年夜校、青工轮训、?#38469;?#24102;徒等活动,不断发挥平台的“孵化功能?#20445;?#28608;励更多的青年员工参加创新创效活动;依托国家重大专项、中石化“十条龙”等重大课题、重大项目,让青年员工在参与科研项目中磨?#19969;?#22312;工作中提升能力,不断增长才干,着力培养科技领军和核心?#38469;?#20154;才;建立“网络学院”、“网上练兵”等网络学习成长平台,使青工克服工学矛盾,随时随地开展学习和岗位练兵。

公司深入开展系统培训,突出基业长青,组织实施了为期4年的青年素质提升计划,具体课程按照党性修养、专?#30340;?#21147;、管理能力、融?#22799;?#21147;等“四大素质提升模块”进行设置,采取专题授课、远程学习、专题讨论、观摩交流等多?#20013;?#24335;循环、进阶递进,加快推进青年干部培养。此外,公司经常组织青年员工参加各类培训,在总部天然气开发?#38469;?#30740;讨会、院士工作站学术交流会、川渝地区页岩气?#38469;?#27801;龙等,处处?#21152;?#20844;司青年员工的身影。公司还?#20013;?#24320;办“涪气大讲堂”、“微学习加油站”等,让青年员工自己备课、自己讲授,在互动教学中,培养青年员工的逻缉思维能力、语方表达能力、沟通协调能力等,全方位打造青年人才。

公司规?#38431;?#20154;和选拔机制,深入开展实行以岗位竞聘和组织推荐为主的干部任用机制,摒弃了年龄、资历等限制,破除了人才流动壁垒,推进年轻干部选拔使用常态化,为企业选拔出一批优秀的青年干部和人才。目前,公司青年人才培养?#20843;?#26524;累累?#20445;?#31185;级干部中青年占比近三分之一,多人成为油田高级专家和专家,多人走上油田中层领导人员岗位,涌现出全国“五一巾帼标兵”、全国“青年岗位能手”、中央企业“劳动模?#19969;薄?#20013;国石化“十大杰出青年岗位能手”、湖北省最美青工、重庆?#23567;?#38738;年岗位能手”、“巴渝工?#22330;薄?#28074;陵区“拔尖人才”等一大批优秀人才。

(戴莹 毕文?#28023;?/p>


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